Ondanks de krappe economische tijden is de vraag naar ICT’ers de laatste paar jaar toegenomen. Sterker nog: de behoefte aan ICT-personeel is weer net zo groot als vóór 2008. Intussen neemt het aantal hoogopgeleide ICT’ers nauwelijks toe. Volgens de ICT-Marktmonitor van brancheorganisatie ICT Office loopt het tekort daardoor in 2015 op tot ruim 10.000 hoogopgeleiden. De Taskforce ICT van het ministerie van EZ heeft het zelfs over een tekort van 27.000 tot 39.000 (lager opgeleide ICT’ers meegerekend.
Er is behoefte aan alle vormen van softwareontwikkelaars, zoals Java, SAP, Oracle, Dot.Net en PHP. Deze is er niet alleen bij grote ICT-bedrijven, maar ook grote, gespecialiseerde bedrijven die hun eigen software ontwikkelen en branchespecifieke informatie voor hun programmatuur nodig hebben.
Daarnaast is er veel vraag naar hoogopgeleide ICT’ers die goed thuis zijn in de bedrijfsprocessen van het bedrijf waar ze komen te werken; een schoenenbedrijf, een zaadveredelaar, een energiebedrijf. Als je die extra kennis hebt, is dat een geweldig voordeel.
Ben je een gedreven ICT’er en ben je op zoek naar een werkgever die je uitdagende projecten kan bieden, je de kans geeft om je je te blijven ontwikkelen en met je mee wilt denken over jouw ideeën over een goede afstemming werk en vrije tijd? Neem dan contact op met onze recruiting consultant Judith Broeren, jb@invent-personeel.nl.
Leave a commentDe toekomst van het Curriculum Vitae
Ook met de opkomst van social media, blijft het CV belangrijk voor recruiters en werkzoekenden. Maar met de mogelijkheden van vandaag doemt nu de vraag op of het CV nog wel past in dit tijdperk. Blijft het CV in gebruik of worden je kansen vergroot als je meedoet met de huidige trends? Digitale netwerken, social media, video-cv`s; zijn dat niet de oplossingen in onze strijd naar de baan die, naast natuurlijk goed betaald, ons het gelukkigst gaat maken? Continue reading
Leave a commentMijn oog viel op een artikel in Trouw waarin verteld wordt hoe bedrijfsleven en overheden in de Achterhoek de handen in een slaan om de grote uitdagingen van deze tijd (werkgelegenheid, omgaan met krimp ipv groei, verduurzaming, instandhouden en ontwikkelen van zorg en welzijn) aan te pakken. De menselijke maat en samenwerking zijn richtinggevend. Dit project is een voorbeeld van een minder bekende vorm van innovatie, namelijk sociaal-maatschappelijke innovatie. Continue reading
In vrijwel alle delen van Nederland zal de vergrijzing van de bevolking gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, zo blijkt uit een studie van UWV WERKbedrijf.
Bedrijven in Limburg en Brabant moeten rekening houden met problemen bij het vervullen van vacatures. Ook dreigen deze bedrijven kennis en ervaring te verliezen. Door de krimp van de beroepsbevolking zullen er al snel minder mensen beschikbaar zijn voor werk. Tegelijk nemen de kwalitatieve eisen die werkgevers stellen aan werknemers toe. Hierdoor zal het voor werkgevers moeilijker worden om voldoende geschikt personeel te vinden. Continue reading