In vrijwel alle delen van Nederland zal de vergrijzing van de bevolking gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, zo blijkt uit een studie van UWV WERKbedrijf.

Bedrijven in Limburg en Brabant moeten rekening houden met problemen bij het vervullen van vacatures. Ook dreigen deze bedrijven kennis en ervaring te verliezen. Door de krimp van de beroepsbevolking zullen er al snel minder mensen beschikbaar zijn voor werk. Tegelijk nemen de kwalitatieve eisen die werkgevers stellen aan werknemers toe. Hierdoor zal het voor werkgevers moeilijker worden om voldoende geschikt personeel te vinden.

Hoe kunnnen organisaties hierop inspelen:

1- Maak een prognose van het verwachte verloop.

2- Stel vast welke competenties dreigen te verdwijnen.

3- Maak nu reeds, eventueel samen met uw recruitmentbureau, een planning voor de werving, selectie en ontwikkeling van de opvolger van de sleutelfunctionaris die gaat uitstromen.

4- Hierdoor worden acute vacatures voorkomen, kunt u ruim op tijd gaan werven en heeft u een goed inzicht in de kosten.