Traject in fasen

Outplacement is een proces en de invulling hiervan is maatwerk. Daarom hebben we eerst een gesprek met uw werknemer en eventueel met u. Dit geeft ons een beeld van de behoefte aan begeleiding en stelt ons in staat deze op de persoon toe te spitsen.

Het proces kan worden onderverdeeld in fasen. De accenten verschillen echter, afhankelijk van de behoefte van uw werknemer. De fasen zijn:

– Hulp bij verwerking en acceptatie van de ontstane situatie (waar staat uw werknemer?)

– Loopbaanoriëntatie en belangstellingsonderzoek (wat wil uw werknemer?)

– Zelfanalyse eventueel aangevuld met assessment (wat kan uw werknemer?)

– Verkenning van mogelijkheden op de arbeidsmarkt

– Netwerk- en sollicitatie ondersteuning (jobhunting)

– Opstellen CV, presentatie, gebruik van social media als LinkedIn

– Sollicitatiecoaching

– Coaching tijdens de eerste drie maanden in de nieuwe baan.

Neem voor vragen en advies over outplacement gerust contact met ons op.